岳君人社字〔2020〕3號(hào)B類 同意公開
關(guān)于君山區(qū)政協(xié)五屆四次會(huì)議第52號(hào)提案的
答 復(fù)
熊兵、徐洵委員：
你們提出的《創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，助推君山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展》已收悉�，F(xiàn)答復(fù)如下：
近年來(lái)，我區(qū)在人才招聘（引進(jìn)）、人才流動(dòng)、人才培養(yǎng)等方面給予高度重視，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際做了大量卓有成效的工作，為推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。
一、全面落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作
(一)面向社會(huì)公開招聘。近年來(lái)，我區(qū)在公開招聘工作中，按照編辦核定的用人計(jì)劃，積極指導(dǎo)各事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好事業(yè)單位人員招聘招考工作，充分體現(xiàn)了“用人自主”，具體操作是嚴(yán)格按照“申報(bào)計(jì)劃、制定方案、組織實(shí)施”的程序辦理，用人單位所要招聘、引進(jìn)人才的數(shù)量、條件等由各用人單位在編制和相關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)確定，向區(qū)人才辦申報(bào)、審核，呈區(qū)委、區(qū)政府審定，并報(bào)市委組織部、市人社局審批后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局具體組織，在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下，按照公開、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘工作。近五年來(lái)，我區(qū)事業(yè)單位共招聘422人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、鄉(xiāng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)事業(yè)單位人員310人。
（二）面向全區(qū)事業(yè)單位在編在崗人員公開選調(diào)。為做好公開選調(diào)工作，緊扣區(qū)情，我區(qū)出臺(tái)了《君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施辦法》，辦法規(guī)定各機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員，必須是在有空編的情況下，面向全區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員公開選調(diào)。由于我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，為保持我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的相對(duì)穩(wěn)定，專業(yè)性較強(qiáng)的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在崗在編的專業(yè)技術(shù)人員不在區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開選調(diào)對(duì)象范圍。
二、關(guān)于高專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作
2015年10月，區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》（君發(fā)〔2015〕9號(hào)），對(duì)人才引進(jìn)工作的原則、對(duì)象、條件、方式方法、激勵(lì)政策、人才獎(jiǎng)勵(lì)、保障服務(wù)等方面作了明確具體規(guī)定。近兩年，為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)引進(jìn)了9名具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，一定程度上緩解了我區(qū)專業(yè)人才少、層次低的壓力。在高專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作中，不斷暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，加強(qiáng)了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策的落實(shí)，在完善政府津貼制度、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、配偶工作及子女入學(xué)、專利成果、創(chuàng)新發(fā)明、職稱晉升等方面制定了詳細(xì)的激勵(lì)政策，對(duì)優(yōu)秀突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)深造、創(chuàng)業(yè)扶助等具體的獎(jiǎng)勵(lì)政策，確保引進(jìn)的人才在我區(qū)有一個(gè)寬松、舒適、可心的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境。
三、關(guān)于基層人員工作
區(qū)委區(qū)政府一直十分重視基層工作人員，在制定和落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策方面始終向基層人員傾斜：
一是認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》（人社部發(fā)【2015】7號(hào)）文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的補(bǔ)貼不低于月人均200元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間等因數(shù)適當(dāng)區(qū)別，并向長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。同時(shí)對(duì)城區(qū)到農(nóng)村普通中小學(xué)校支教、送教的教師，享受每月500元的支教補(bǔ)貼和每月200元的路費(fèi)補(bǔ)助。
二是職稱評(píng)審的政策傾斜。根據(jù)《湖南省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案（試行）》的通知精神，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例，中級(jí)增加 5個(gè)百分點(diǎn)，高級(jí)增加 3個(gè)百分點(diǎn)，重點(diǎn)用于解決在鄉(xiāng)村學(xué)校工作滿 20年和 30年的教師。目前分別還是初級(jí)、中級(jí)職稱、符合評(píng)審條件與標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)村學(xué)校教師。比例的增加，每年可增加中高級(jí)職數(shù)8-10個(gè)。
三是年度考核比例傾斜。按照《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》（湘辦發(fā)〔2018〕34號(hào)）要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例從15％提高到了20％。
感謝你們對(duì)我區(qū)人社工作的關(guān)心和支持。
2020年6月17日
承辦負(fù)責(zé)人：宋旭紅
承辦人及聯(lián)系電話：楊文靜 0730-8115086