岳陽市君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：城投集團(tuán)）成立于2000年8月，公司注冊(cè)資本51億元，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化人力資源建設(shè)，根據(jù)城投集團(tuán)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員6名，本次人才招聘工作在城投集團(tuán)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)承辦，駐城投集團(tuán)紀(jì)檢部門全程參與和監(jiān)督�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、德才兼?zhèn)�、全面考核的原則。

二、招聘崗位

本次招聘職位共6個(gè)。其中：辦公室人員1名、財(cái)務(wù)及融資工作人員2名、工程管理人員2名、資產(chǎn)管理人員1名。（詳見附件）

三、招聘條件

具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，工作勤奮敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感；具有應(yīng)聘職位所要求的學(xué)歷要求及專業(yè)、技能條件。

四、薪酬與福利

（一）薪酬待遇。實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的年薪制，按公司薪酬管理制度和績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)薪酬，部長(zhǎng)11-13萬，副部長(zhǎng)10-12萬，普通員工8-10萬。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期只發(fā)見習(xí)工資，享受“五險(xiǎn)一金”。

（二）公司福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)。公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工每月購(gòu)買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)常組織員工開展各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、戶外拓展等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。

3、體檢。員工每年體檢一次，標(biāo)準(zhǔn)參照君山區(qū)在編在職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、福利。公司工會(huì)每年為員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼2100元/人/年，以及湖南省總工會(huì)文件規(guī)定的其他工會(huì)福利。

5、交通補(bǔ)貼。對(duì)正式員工按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼。

6、帶薪假。員工享有每周休，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國(guó)家法定假。

五、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名

1、發(fā)布公告：在岳陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、君山政府門戶網(wǎng)公布招聘信息。

2、報(bào)名要求：

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年9月16日—2022年9月21日止（上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，節(jié)假日休息），逾期不再接受報(bào)名。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：城投集團(tuán)黨委辦507室（君山區(qū)財(cái)政局五樓）

（3）報(bào)名辦法：報(bào)名應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》；現(xiàn)場(chǎng)提交本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)證書原件和復(fù)印件；近期同底免冠2寸彩色照片3張。

（4）報(bào)名其他要求：原則是必須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，確實(shí)無法按時(shí)報(bào)名的可以由他人代替報(bào)名，但報(bào)名截止后五個(gè)工作日內(nèi)必須到報(bào)名地點(diǎn)參加初步面試，方可進(jìn)行下一輪程序，不然取消報(bào)名資格。

（5）開考要求：各崗位報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3：1的比例方能開考，如個(gè)別緊缺急需崗位沒有達(dá)到規(guī)定的開考比例，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意后可適當(dāng)降低開考比例或者調(diào)整招聘計(jì)劃，但最低不低于2：1，并及時(shí)向社會(huì)公布。

（二）資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名要求，先由各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，初試通過的應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表交黨委辦（行政部），對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行資料審查。資料審查通過，符合招聘崗位要求的，在報(bào)名截止后一周內(nèi)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組黨委辦（行政部）統(tǒng)一通知參加筆試，不符合招聘崗位要求的，不再另行通知。應(yīng)聘人員必須對(duì)本人填寫的、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，謝絕一切不符合招聘條件的人員，凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)資料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

1、統(tǒng)一組考�？荚噧�(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，按招聘職位分別命題。由君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，統(tǒng)一組考。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。以具體通知為準(zhǔn)，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？忌�必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件原件，兩證缺一的考生不得參加筆試。

3、筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),占綜合總成績(jī)的50%。

4、985、211學(xué)校全日制本科生、全日制研究生的，以筆試成績(jī)并列第1名成績(jī)?nèi)雵�面試�?/p>

（四）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。考生必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件原件，兩證缺一的考生不得參加面試。

2、確定面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象（筆試成績(jī)末位分?jǐn)?shù)并列的考生全部進(jìn)入面試）。因招聘人員放棄面試而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2：1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過2次）。

3、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

4、面試形式。面試內(nèi)容采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

（五）綜合總成績(jī)

考試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的方法確定到小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算辦法：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先。

（六）體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定，體檢項(xiàng)目比照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）考核

考核工作由君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)等情況。

（八）遞補(bǔ)規(guī)定

面試后，因考核、公示等不合格或自動(dòng)放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定是否在已參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“君山區(qū)政府門戶網(wǎng)”公布。

六、公示和聘用

1、經(jīng)考核合格的擬聘對(duì)象，經(jīng)公示一周無異議后簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，試用期滿合格者轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂用工合同，合同期限三年。試用期不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。

2、經(jīng)錄用成為正式員工后，崗位最低服務(wù)年限為3年，若未達(dá)到服務(wù)年限主動(dòng)離職的員工，將根據(jù)合同承擔(dān)違約責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：15973010352  吳主任

紀(jì)檢監(jiān)督電話：18773088822  鄧 總

八、本公告解釋權(quán)歸岳陽市君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。

附件：君山區(qū)城投集團(tuán)2022年招聘崗位人員一覽表.xlsx

                                                                             岳陽市君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

                                                                             2022年9月5日

君山區(qū)城投集團(tuán)2022年招聘崗位人員一覽表