各鎮(zhèn)(辦事處)勞動保障服務站，區(qū)內用人單位：
為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護好廣大勞動者合法權益，根據《勞動保障監(jiān)察條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定，岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局決定從2016年8月1日至9月14日，在全區(qū)范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況暨夏季高溫勞動保護工作執(zhí)法檢查�，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、檢查的范圍
檢查范圍為轄區(qū)內各類用人單位。
二、檢查的內容和方式
1、查看用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況，檢查其約定的工資報酬是否低于最低工資標準等。
2、查看用人單位夏季高溫期間為勞動者提供勞動保護的情況和高溫津貼的發(fā)放情況。要求凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調整工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)。根據《防暑降溫措施管理辦法》和省市要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，省廳規(guī)定高溫津貼每月不低于150元。對氣溫和工作場所溫度在35℃至37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品。對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應立即停工，防止中暑;要加強監(jiān)管勞動者夏季作息時間，避免高溫暴曬和疲勞作業(yè)，嚴禁高溫下強迫勞動，不得以高溫停工和縮短工時扣除或降低勞動者工資。勞動者因高溫天氣作業(yè)中暑的可申請工傷認定。
3、查看臺賬檢查用人單位發(fā)放工資情況。用人單位是否按月足額支付工資，是否建立了工資支付臺賬，要求提供具有勞動者本人簽字的工資發(fā)放表。
4、查看用人單位參加社會保險登記情況。
5、隨機約請勞動者代表調查工資發(fā)放情況。
三、工作要求
(一)高度重視，加強組織領導
區(qū)人社局專門成立執(zhí)法檢查領導小組。廖立紅同志任組長，劉持明同志任副組長，熊健宇、毛雄偉、彭波、李鼎、張宇、高臻等同志為成員。領導小組下設辦公室(區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊)，毛雄偉同志兼任辦公室主任，聯(lián)系電話：0730-8171111。各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務站要及時向分管領導做好匯報，明確專人負責，密切配合開展好這次執(zhí)法檢查。
(二)主動作為，暢通舉報渠道
執(zhí)法檢查組要深入一線勞動場所，主動開展執(zhí)法檢查，要積極受理舉報、投訴和擴大社會輿論監(jiān)督范圍，向社會公布專項檢查咨詢熱線和舉報投訴電話(區(qū)勞動保障維權舉報投訴電話0730-8115085 0730-8115180)。各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務站要積極主動作為，主動加強協(xié)調和銜接。對各轄區(qū)連接部位，要積極協(xié)作，互通信息，資源共享，確保執(zhí)法檢查到位。
(三)嚴格執(zhí)法，確保取得實效
各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務站要抽調專門人員配合開展執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，要摸清企業(yè)用工情況，要了解勞動者生產生活情況，及時掌握企業(yè)高溫津貼的發(fā)放情況和防暑降溫工作的落實情況，糾正存在的違法問題。對存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，在依法處理的同時，還要按照《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。
君山區(qū)人力資源和社會保障局
2016年7月26日