局機(jī)關(guān)各股室，局屬各單位：
《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定》已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。局紀(jì)檢組和局作風(fēng)績效考核辦要加強(qiáng)督促檢查，狠抓落實(shí)。
附：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定
君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月1日
關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，樹立廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)的人社機(jī)關(guān)形象，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定強(qiáng)調(diào)、重申如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息紀(jì)律
1、上下班。除工勤人員(含司機(jī)崗位人員)外，所有工作人員每天應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上午上班和下午下班兩次指紋打卡制度。上午上班時(shí)間為：8:00-12:00，下午上班時(shí)間為：14:30-17;30(夏令時(shí)間為：15:00-18：00)。上午8:00之后打卡的一律視為遲到;不打卡或在8:30以后打卡的視為曠工;政府上下班車取消之前下午下班在5:20之前打卡的一律視為早退(夏令時(shí)間時(shí)在5:50之前打卡的一律視為早退);政府上下班車取消后下午下班在5:30之前打卡的一律視為早退(夏令時(shí)間時(shí)在6:00之前打卡的一律視為早退)。
2、就餐。早餐就餐時(shí)間為8：00前;中餐就餐時(shí)間為11:50，不得提前進(jìn)入食堂就餐，提前就餐者視為早退。
每遲到或早退一次，扣除相關(guān)人員年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的0.5%;曠工一天，扣除相關(guān)人員年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的2%，半天扣1%。
二、嚴(yán)格執(zhí)行上班期間工作紀(jì)律
不準(zhǔn)工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影、網(wǎng)購等做與工作無關(guān)的任何事情;不準(zhǔn)在工作時(shí)間串崗、脫崗、扎堆聊天;不準(zhǔn)在上班時(shí)間、工作日午休和公務(wù)出差期間參與打牌賭博等活動(dòng);不準(zhǔn)上班時(shí)間、平時(shí)接待服務(wù)對(duì)象時(shí)態(tài)度粗暴，要使用文明用語，堅(jiān)決杜絕“生、冷、硬、橫”行為;不準(zhǔn)上班時(shí)間不按規(guī)定報(bào)告擅自外出;不準(zhǔn)帶小孩和寵物上班;不準(zhǔn)拉邦結(jié)派、搞不團(tuán)結(jié);不準(zhǔn)造謠、信謠、傳謠，做到謹(jǐn)言慎行;嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知和限時(shí)辦結(jié)制度，同一項(xiàng)業(yè)務(wù)不準(zhǔn)因工作人員自身原因讓服務(wù)對(duì)象跑兩趟，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能辦結(jié)的業(yè)務(wù)，應(yīng)向服務(wù)對(duì)象耐心解釋清楚，并告知具體的辦結(jié)時(shí)限。嚴(yán)格做到政令通暢，對(duì)局黨組研究決定的工作和布置的任務(wù)不準(zhǔn)打折扣、應(yīng)付了事，要在規(guī)定的時(shí)間落實(shí)到位。
以上10條規(guī)定每發(fā)現(xiàn)(生)一次，扣除相關(guān)人員年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的1%。
三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)準(zhǔn)假工作紀(jì)律
局主要領(lǐng)導(dǎo)外出嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)銷假制度，班子成員有事須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知局作風(fēng)績效考核辦;股室負(fù)責(zé)人及工作人員有事須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)假，并告知績效考核辦，由績效考核辦報(bào)告局主要領(lǐng)導(dǎo)。股室人員請(qǐng)假半天以內(nèi)的，向局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;請(qǐng)假一天及以上的，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)局作風(fēng)績效考核辦備案。如確有特殊情況必須續(xù)假的，要在假期未滿時(shí)提前辦理續(xù)假手續(xù)。無特殊情況又未經(jīng)組織批準(zhǔn)超假的，超假時(shí)間按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員正常年休假及產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、病假等，嚴(yán)格按照《君山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度的通知》執(zhí)行。工作人員的年休假，根據(jù)工作情況由所在單位提出意見，局作風(fēng)績效考核辦統(tǒng)一安排，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可執(zhí)行。假期結(jié)束及時(shí)銷假，并向局作風(fēng)績效考核辦備案。
嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，事假每月不得超過3天，超過天數(shù)從年休假中抵扣，不能抵扣的按本人工資總額除以21.5天的70%計(jì)發(fā)超假工資，扣減部分從年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除。
四、嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)活動(dòng)紀(jì)律。
局領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研時(shí)，原則上只安排相關(guān)股室(經(jīng)辦機(jī)構(gòu))人員陪同。局機(jī)關(guān)干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察活動(dòng)要注重實(shí)效，對(duì)人員要從嚴(yán)控制，經(jīng)費(fèi)要按規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格實(shí)行外出學(xué)習(xí)考察及開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的事前審批、事后報(bào)告制度。嚴(yán)禁以各種名義和方式變相旅游。堅(jiān)持“有利公務(wù)、簡(jiǎn)化禮儀、務(wù)實(shí)節(jié)儉、杜絕浪費(fèi)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行局公務(wù)接待制度。沒有公函的一律不得接待;有公函的盡量安排在局食堂接待。
違反上述規(guī)定的，追究相關(guān)單位和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
五、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)要求
全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和大局意識(shí)。嚴(yán)禁出現(xiàn)“三不”(不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為)行為;嚴(yán)禁收受服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的土特產(chǎn)、禮品、禮金、有價(jià)證券;嚴(yán)禁亂發(fā)和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物;嚴(yán)禁利用婚喪等事宜借機(jī)斂財(cái);嚴(yán)禁組織和參與賭博活動(dòng);嚴(yán)禁公車私用、私駕公車、酒后駕車、無證駕車;嚴(yán)禁用公款外出旅游;嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待;嚴(yán)禁工作日午餐飲酒。嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)開支，每個(gè)季度局紀(jì)檢組牽頭組織一次專項(xiàng)檢查。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)報(bào)告和集體研究制度，沒有報(bào)告和通過集體研究的，造成損失和影響的，除通報(bào)批評(píng)外，情節(jié)嚴(yán)重的一律追究相關(guān)人員責(zé)任。
違反上述規(guī)定的，追究相關(guān)單位和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
六、嚴(yán)肅開展督促檢查
局分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)對(duì)股室人員的監(jiān)督考核，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，從根本上解決紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)渙散的問題，向群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。日常督查工作由局紀(jì)檢組牽頭，局作風(fēng)績效辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取定期不定期、明查與暗查、全面檢查與重點(diǎn)抽查、突擊檢查與定向檢查相結(jié)合的方式，對(duì)上下班紀(jì)律、工作效能、政風(fēng)行風(fēng)、中心工作、主題活動(dòng)、制度落實(shí)等進(jìn)行全方位督查。建立定期通報(bào)、專題通報(bào)制度，每月至少出一期通報(bào)。通報(bào)中所列人和事，相關(guān)人員和相關(guān)部門、單位要書面出具改進(jìn)意見;督查組要進(jìn)行跟蹤督查，督促整改到位。
七、嚴(yán)厲責(zé)任追究
局作風(fēng)績效考核辦要對(duì)每一個(gè)工作人員建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，認(rèn)真、準(zhǔn)確、客觀、全面記錄，每月匯總通報(bào)一次。年終匯總結(jié)果作為對(duì)單位及工作人員進(jìn)行考核的依據(jù)。
1、對(duì)被上級(jí)監(jiān)督管理部門檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，受到誡勉談話處理的，扣發(fā)1個(gè)月的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;
2、受到通報(bào)批評(píng)(含媒體曝光等)、停職檢查處理的分別扣發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;
3、全年累計(jì)二次受到通報(bào)批評(píng)(含媒體曝光等)或停職檢查處理的，或受到引咎辭職、責(zé)令辭職或免職處理的，扣發(fā)12個(gè)月的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
4、上述三條，按照能級(jí)管理原則，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，并按局績效考核辦法規(guī)定扣發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;
5、涉及違法違紀(jì)違規(guī)的，一律送交有關(guān)部門依法處理。
八、本規(guī)定從2016年3月1日起執(zhí)行。