局機關各股（室），局屬各單位：
現(xiàn)將《2016年人力資源和社會保障工作要點》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
君山區(qū)人力資源和社會保障局
2016年3月17日
2016年人力資源和社會保障工作要點
2016年人力資源和社會保障工作總體要求：深入學習貫徹十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神，認真落實上級決策部署，突出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開放、共享、法治”五大發(fā)展理念，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，發(fā)揚“四為”人社精神，把“強基礎、保安全”主題活動貫穿人社工作各個方面，確保主要業(yè)務工作穩(wěn)中有升，民生保障和人才支撐更加健全有力，為“十三五”人社事業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。
一、推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實完善更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。全面完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領計劃，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記跟蹤服務，扎實開展技能培訓。落實引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策措施，做好新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)促進計劃，進一步落實有關政策，擴大扶持效應。支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范鎮(zhèn)（辦）創(chuàng)建，加大創(chuàng)業(yè)先進典型宣傳力度，營造崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力建設。落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策。加強社區(qū)就業(yè)服務平臺建設，進一步提高基層平臺專業(yè)化和標準化水平。開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動。運用就業(yè)扶持政策，加強就業(yè)培訓，做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。加強就業(yè)援助，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生和“零就業(yè)”家庭就業(yè)幫扶動態(tài)“雙清零”。推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，結(jié)合精準扶貧工作促進農(nóng)村貧困人員就業(yè)。加大農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持力度，做好為農(nóng)民工服務工作，推進農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。
實施面向全體勞動者的職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓制度。落實新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，開展重點人群免費接受職業(yè)培訓行動，繼續(xù)實施農(nóng)村人力資源開發(fā)三年行動計劃，開展貧困地區(qū)勞動力素質(zhì)提升培訓。
全面加強就業(yè)專項資金管理。進一步爭取加大資金投入，調(diào)整完善更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化資金使用結(jié)構(gòu)，強化資金監(jiān)管，提高就業(yè)資金使用效益。
二、落實社會保障制度
主動對接上級有關政策，扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，保證機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序運轉(zhuǎn)。落實養(yǎng)老保險參保繳費政策，落實機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。加強城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦服務能力建設。加強企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦管理標準化建設。
按照要求推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合。
實施建筑業(yè)參加工傷保險專項行動。
落實失業(yè)保險制度，充分發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、預防失業(yè)功能。
完成全民參保登記工作。按上級要求執(zhí)行職業(yè)年金基金管理暫行辦法。加強社會保險基金預決算管理，嚴格執(zhí)行上級將實施的社會保險欺詐案件查處規(guī)定、執(zhí)法規(guī)程和案件管理辦法。開展社會保險基金專項檢查，加大應用監(jiān)管軟件非現(xiàn)場監(jiān)督力度。
三、加強人才隊伍建設
深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。分類推進人才評價機制改革，全面落實中小學教師職稱制度和基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審改革。
認真實施人才重點項目，落實“四海攬才”計劃，積極參加武漢和長沙招聘活動，出臺引進人才優(yōu)惠政策，吸引各類人才來君山工作。加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設，落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定，實施專業(yè)技術人才知識更新工程。
加快推進人力資源市場建設，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推進人力資源市場整合。大力推進人力資源市場標準化建設，深化人力資源服務機構(gòu)誠信體系創(chuàng)建活動，指導企業(yè)開展崗位練兵和各類競賽活動，提升高技能人才培養(yǎng)能力，搭建技術創(chuàng)新、技能攻關、帶徒傳技平臺。
四、規(guī)范人事制度管理
落實縣以上機關建立公務員職務與職級并行制度。按照國家、省、市部署推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理改革，規(guī)范參照管理單位人員登記工作。
貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例。嚴格事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度，建立健全崗位動態(tài)管理機制，對接不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制度的具體辦法，完善事業(yè)單位人員聘用制度。認真貫徹落實事業(yè)單位工作人員處分、申訴規(guī)定。
積極穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。繼續(xù)推進軍轉(zhuǎn)安置辦法改革，確保按時間節(jié)點完成上級下達我區(qū)的年度軍轉(zhuǎn)安置任務。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，保持全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的整體穩(wěn)定。
積極推進人事考試基礎建設、考點建設和隊伍建設，積極推行電子化考試項目。深入開展人事考試環(huán)境綜合治理，強化誠信考試宣傳，優(yōu)化人事考試服務，全面加強人事考試安全規(guī)范管理。
五、推進工作收入分配制度公平完善
按照要求落實機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整工作等系列政策措施。完善機關事業(yè)單位帶薪休假制度，全面執(zhí)行“休假為一般，不休假為特例”要求，嚴格審批帶薪年休假未休工資報酬發(fā)放。
推進工資集體協(xié)商“春季要約”活動，加大監(jiān)督檢查力度，督促雙方及時開展協(xié)商，確保完成企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%以上的目標。
六、維護勞動關系穩(wěn)定和諧
落實上級構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。建立勞動保障守法誠信評價辦法及細則，建立有效的勞動關系激勵機制和管理措施。加強企業(yè)實施特殊工時制度的審批管理和指導服務，引導企業(yè)落實工作時間、休息休假等勞動保護標準。大力推動落實職工帶薪年休假制度和女職工勞動保護特別規(guī)定。指導企業(yè)進一步完善高溫津貼政策。
加強調(diào)解仲裁組織建設，積極應對事業(yè)單位分類改革和相關法律政策出臺可能引發(fā)的人事爭議問題。全力推進仲裁院機構(gòu)實體建設和仲裁服務設施建設，確保仲裁院建設達標。
落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設實施意見。加強基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，推行綜合執(zhí)法、推進執(zhí)法工作重心下移。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化管理。推廣工程款工資款分帳管理，實現(xiàn)農(nóng)民工工資實名制銀行卡發(fā)放。
七、扎實開展主題活動
將“強基礎、保安全”定為2016年全市人社系統(tǒng)主題活動。堅持法治引領、問題導向，全面防范和控制風險，全面加強內(nèi)部控制和基礎管理工作，確�；穑▽ｍ椯Y金）安全、考錄安全、數(shù)據(jù)信息安全、財務安全、干部安全，推動人力資源社會保障事業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。完善督辦工作實施辦法，突出人社領域業(yè)務風險點和法治人社建設等重點工作督查，出臺內(nèi)部審計辦法，對全局系統(tǒng)財務獨立單位工作經(jīng)費支出情況每半年內(nèi)審一次，確保財務安全。出臺廉政評估辦法，健全事前介入、事中參與、事后跟蹤的保廉工作機制。完善社會保險基金、就業(yè)專項資金及農(nóng)民工工資保證金監(jiān)督辦法。嚴格考試考錄，確保各類人事考試錄用公正、安全。出臺數(shù)據(jù)信息管理辦法，確保數(shù)據(jù)信息安全。
八、加強自身建設和基礎工作
落實全面從嚴治黨要求，建立健全黨建工作責任制，加強黨的基層組織建設，履行領導干部“一崗雙責”，學習貫徹廉潔自律準則和紀律處分條例、中紀委十八屆六次全會和省紀委十屆八次全會精神，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。推動廣大黨員干部立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)。落實主體責任和監(jiān)督責任，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加強廉政教育和廉政文化建設，健全廉政風險防控體系。持續(xù)深入改進作風，推進作風建設常態(tài)化、長效化。加強學習型機關建設。推進文明創(chuàng)建工作。加強窗口單位作風建設。加強干部教育培訓工作。
鞏固法治人社建設成果，深入推進法治人社建設，嚴格執(zhí)行權力清單和責任清單制度，深化行政審批制度改革，做好政務公開。
加強人社信息網(wǎng)絡化建設，夯實統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎。全面完成社會保障卡發(fā)行任務，抓好社會保障卡應用工作，將養(yǎng)老金發(fā)放到社會保障卡上，并逐步啟用養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、失業(yè)的繳費查詢、待遇享受、資格認證和就業(yè)服務等功能。
加強人社服務基層平臺建設，學習、借鑒岳陽樓區(qū)人社服務基層公共網(wǎng)絡平臺建設經(jīng)驗，著力將人社業(yè)務向社區(qū)、鎮(zhèn)辦基層站點延伸，優(yōu)化公共服務流程，方便服務群眾，將人社窗口業(yè)務“零公里”服務圈打造成“人社人為人民”的服務品牌。
做好信訪維穩(wěn)工作。認真處理12345電話和投訴舉報。
加強宣傳工作。完善人社門戶網(wǎng)站，開展人社法律、法規(guī)、政策和制度措施宣傳，提高社會知曉度。